Praca wre…
Prawo pracy reguluje wycinek rzeczywistości społecznej związanej z wykonywaniem pracy, odnosi się zatem do stosunków społecznych jakie powstają między ludźmi w związku z wykonywaną pracą.
Stosunki społeczne związane z pracą można podzielić na 2 kategorie:
1.społeczne stosunki pracy podporządkowanej
Praca to działalność ludzka, która przejawia się w wykonywaniu czynności zmierzających do osiągnięcia pewnych wartości materialnych i niematerialnych zmierzających do zaspokojenia potrzeb ludzkich. Pracę ujmuje się w sensie czynnościowym.
Cechy pracy:
- praca jest zespołowa
- praca jest podporządkowana, gdyż pracodawca poprzez polecenia konkretyzuje obowiązki pracownika. Granice podporządkowania wytycza rodzaj umówionej pracy, obowiązujące przepisy prawne i zasady współżycia społecznego.
- praca świadczona jest osobiście
- praca jest dobrowolnie podporządkowana
- praca jest podejmowana w celach zarobkowych (praca wykonywana w innym celu niż zarobkowym nie jest regulowana przez K.p.)
(Praca jest to zachowanie człowieka będące przejawem jego woli, przybierające postać działań fizycznych lub intelektualnych, zmierzające do osiągnięcia prawnych wartości materialnych lub niematerialnych w celu zaspokojenia potrzeb ludzkich.)
2.inne stosunki społeczne związane ze stosunkami pracy podporządkowanej, są to:
- polityka zatrudnienia
- nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy
- prawa, interesy grupowe
- rozstrzyganie sporów powstałych pomiędzy pracownikami a pracodawcą
Funkcje prawa pracy:
- ochronna (K.p. zawiera szereg uregulowań chroniących prawa pracownika)
- organizatorska
- wychowawcza
Źródła prawa pracy:
1.powszechne – regulują kwestię praw i obowiązków pracowników i pracodawców
- kodeks pracy
- umowy międzynarodowe ratyfikowane przez prezydenta
- konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy
- przepisy UE
- inne np. Deklaracja Praw Człowieka
2. specyficzne – poza ustawowe:
- układy zbiorowe pracy
- porozumienia zawodowe
- regulamin pracy – art. 104 K.p.
- regulamin wynagrodzeń – art. 772 K.p.
- pakty socjalne
3. akty wykonawcze niższego rzędu wydane na podstawie K.p.
Art. 300 K.p. mówi o stosowaniu kodeksu cywilnego w prawie pracy